Égalité des chances : Eflyn est un employeur qui offre des opportunités égales et ne discrimine pas sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'âge ou du handicap.

Conduite professionnelle : Les employés sont tenus de se comporter de manière professionnelle en tout temps, tant sur le lieu de travail que dans leurs interactions avec les clients et les clients. Tout comportement jugé non professionnel ou offensant ne sera pas toléré.

Confidentialité : Tous les employés sont tenus de maintenir la confidentialité des informations confidentielles et propriétaires d'Eflyn et de ses clients. Cela inclut, sans s'y limiter, les données clients, les informations financières, les secrets commerciaux et la propriété intellectuelle.

Anti-harcèlement : Eflyn a une politique de tolérance zéro pour toute forme de harcèlement ou de discrimination. Cela inclut, sans s'y limiter, le harcèlement sexuel, le harcèlement racial et toute autre forme de comportement discriminatoire.

Sécurité : La sécurité des employés est une priorité absolue chez Eflyn. Les employés doivent se conformer à toutes les politiques et procédures de sécurité, y compris, sans s'y limiter, la manipulation appropriée de l'équipement, l'utilisation d'équipements de protection individuelle et le signalement de toute préoccupation en matière de sécurité.

Drogues et alcool : Eflyn maintient un lieu de travail sans drogue. L'utilisation, la vente ou la possession de drogues illégales ou d'alcool sur les locaux de l'entreprise est strictement interdite.

Horaires de travail : Les employés sont tenus d'être ponctuels et de respecter l'horaire de travail de l'entreprise. Toute absence ou retard doit être communiqué au superviseur de l'employé en temps opportun.

Utilisation d'Internet et de la messagerie électronique : La politique d'utilisation d'Internet et de la messagerie électronique d'Eflyn interdit l'utilisation des ressources de l'entreprise à des fins personnelles et restreint l'accès aux sites Web ou au contenu inappropriés.

Télétravail : Eflyn peut autoriser les employés à travailler à distance au cas par cas. Tout travail à distance doit être préalablement approuvé par le superviseur de l'employé et les employés sont tenus de se conformer aux mêmes politiques et procédures que s'ils travaillaient au bureau.

Code d'éthique : Les employés sont tenus de respecter le code d'éthique de l'entreprise, qui comprend l'honnêteté, l'intégrité et le respect des autres.

La violation de l'une de ces politiques peut entraîner des mesures disciplinaires, y compris le licenciement.

Pour consulter la politique complète de Code de conduite et d'éthique d'Eflyn, veuillez cliquer ici.