Oportunidad igualitaria: Eflyn es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina por motivos de raza, color, religión, género, orientación sexual, edad o discapacidad.

Conducta profesional: Se espera que los empleados se comporten de manera profesional en todo momento, tanto en el lugar de trabajo como en las interacciones con clientes y clientes. Cualquier comportamiento que se considere no profesional u ofensivo no será tolerado.

Confidencialidad: Se requiere que todos los empleados mantengan la confidencialidad de la información confidencial y propietaria de Eflyn y sus clientes. Esto incluye pero no se limita a datos de clientes, información financiera, secretos comerciales y propiedad intelectual.

Anti-acoso: Eflyn tiene una política de tolerancia cero ante cualquier forma de acoso o discriminación. Esto incluye pero no se limita a acoso sexual, acoso racial y cualquier otra forma de comportamiento discriminatorio.

Seguridad: La seguridad de los empleados es una prioridad principal en Eflyn. Se requiere que los empleados cumplan con todas las políticas y procedimientos de seguridad, que incluyen pero no se limitan al manejo adecuado del equipo, el uso de equipo de protección personal y la notificación de cualquier problema de seguridad.

Drogas y alcohol: Eflyn mantiene un entorno de trabajo libre de drogas. El uso, venta o posesión de drogas ilegales o alcohol en las instalaciones de la empresa está estrictamente prohibido.

Horario de trabajo: Se espera que los empleados sean puntuales y se ajusten al horario de trabajo de la empresa. Cualquier ausencia o retraso debe ser comunicado al supervisor del empleado de manera oportuna.

Uso de Internet y correo electrónico: La política de uso de Internet y correo electrónico de Eflyn prohíbe el uso de los recursos de la empresa con fines personales y restringe el acceso a sitios web o contenido inapropiado.

Trabajo remoto: Eflyn puede permitir que los empleados trabajen de forma remota caso por caso. Todo trabajo remoto debe ser aprobado previamente por el supervisor del empleado, y se espera que los empleados cumplan con las mismas políticas y procedimientos como si estuvieran trabajando en la oficina.

Código de ética: Se espera que los empleados cumplan con el código de ética de la empresa, que incluye honestidad, integridad y respeto hacia los demás.

El incumplimiento de cualquiera de estas políticas puede resultar en medidas disciplinarias, incluso la terminación del empleo.

Para ver el código completo de conducta y ética de Eflyn, por favor haga clic aquí.